Über uns



kispex als Arbeitgeberin



Bei uns wird das kollegiale Miteinander tagtäglich gelebt und eine offene Kommunikation ist für uns selbstverständlich. Wir legen besonderen Wert auf einen herzlichen Umgang und eine ehrliche Wertschätzung.



Unsere Werte

Die Grundlage für unser Verhalten bilden unsere sechs Organisationswerte:
- Kundenorientierung: Das Kind und seine Familie stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Vertrauen: Zuhören, sich ins Gegenüber einfühlen und so eine emotionale Beziehung aufbauen.
- Verantwortungsbewusstsein: Mit Gewissenhaftigkeit Entscheidungen treffen und eigenständig handeln.
- Mut: Mut ermöglicht uns handlungsfähig zu sein, auch in unbekannten Situationen – denn Mut eröffnet neue Wege.
- Konfliktlösung: Spannungen früh wahrnehmen und diese angehen.
- Qualität: Unser ganzes Handeln in der kispex strebt nach einer bestmöglichen Qualität der Pflege für die kispex-Kinder.

Diese Werte spiegeln unsere Unternehmenskultur und definieren, wie wir zusammenarbeiten. In einer von Vertrauen und ehrlichen Kommunikation geprägten Umgebung entwickeln wir uns eigenverantwortlich weiter. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Fröhlichkeit unseren Alltag prägt.



Unser Angebot

Wir sind eine moderne Arbeitgeberin, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig ist. Daher ermöglichen wir flexible Arbeitsbedingungen, um Berufstätigkeit und Familie miteinander zu verbinden.

Alle unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen Vorteilen:



Ferien

Ferien:
Mindestens fünf Wochen Ferien für alle Mitarbeitende. Je nach Alter können sogar bis zu 33 Tage Ferien pro Jahr bezogen werden.

Ferien plus: 
Mit unserem Modell "Ferien plus" können jedes Jahr zusätzliche Ferientage eingekauft werden.

Mobilität

Grosszügige Wegzeitenentschädigung:
Wegzeiten, die länger als 30 Minuten pro Arbeitstag betragen, gelten als reguläre Arbeitszeit.

Grosszügige Fahrspesen-Entschädigung:
- Auto: CHF 0.75 pro Km
- Velo: CHF 0.20 pro Km

Entschädigung Velo:
Mitarbeitende, die mehrheitlich mit dem Velo im Pflegeeinsatz sind profitieren von Entschädigungen für Bekleidung und Helm.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitspensum:
Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten in einem Teilzeitpensum zwischen 20% und 90%.

Flexible Arbeitstage:
Wünsche zu Arbeitstagen werden wenn immer möglich berücksichtigt.

Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Alle unsere Mitarbeitenden arbeiten ortsunabhängig und ohne festen Arbeitsplatz.

Arbeiten nach der Pensionierung:
Falls gewünscht, kann auch über das Pensionsalter hinaus bei uns gearbeitet werden.

Weiterbildung

Einarbeitung:
Neue Mitarbeitende werden durch unser umfassendes Einführungskonzept systematisch und individuell in
ihre Aufgaben eingeführt.

Interne Weiterbildungen:
Vielfältiges Angebot interner Schulungen und Kurse zur Weiterentwicklung von fachlichen Kompetenzen.

Externe Weiterbildungen:
Grosszügige Beteiligungen an externen Weiterbildungen.

Coaching durch Fachexperten*innen:
Bei Bedarf stehen Fachexperten*innen den Mitarbeitenden zur Verfügung

Arbeitsumfeld

Attraktives Arbeitsumfeld:
Eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns wichtig, deshalb setzen wir auf:

- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Arbeiten in selbstorganisierten Teams mit grossem Mitspracherecht
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Periodische Zufriedenheitsumfragen für Mitarbeitende
- Mehrere Mitarbeiteranlässe und Events pro Jahr
- Moderne Büroräumlichkeiten an drei verschiedenen Standorten

Getränke

Tee und Mineralwasser:
Tee und Mineralwasser gratis

Lohnpolitik

Lohnsystem:
Transparentes und attraktives Lohnsystem

Treueprämien:
Langjährige Mitarbeitende profitieren von attraktiven Treueprämien in Form von zusätzlichen Ferientagen. Bereits ab dem 5. Dienstalter können fünf zusätzliche Ferientage bezogen werden.

Familienzeit

Mutterschaftsurlaub:
Wir bieten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei 100% des Bruttolohnes.

Urlaub für den anderen Elternteil:
2 Wochen, gemäss gesetzlicher Deckung.

Pensionskasse

Pensionskasse
- Wir übernehmen 60% der Pensionskassenbeiträge unserer Mitarbeitenden.
- Bei unserer Pensionskasse gibt es keine Eintrittsschwelle.

Kranken- und Unfalltaggeldversicherung

Krankentaggeld:
Gegen Lohnausfall zu 90% des AHV-pflichtigen Lohnes versichert, bis max. 730 Tagen.

Unfalltaggeld:
Gegen Lohnausfall zu 80% des AHV-pflichtigen Lohnes versichert, bis max. 730 Tagen.

Vorteilsplattform

Vorteilsplattform Swibeco:
Unsere Mitarbeitenden profitieren von steuerfreien Lohnnebenleistungen und permanent gültige Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Marken, wie Coop, Ikea, Digitec-Galaxus und viele mehr. An speziellen Anlässen, wie beispielsweise Geburtstage, Dienstjubiläen, etc. belohnen wir unsere
Mitarbeitenden mit Swipoints, die als Zahlungsmittel auf der Plattform Swibeco eingesetzt werden können.